Arhiva lunară: mai 2014

Medierea poate fi o soluţie dacă este bine explicată

Profesia de mediator nu este încă foarte cunoscută în ţara noatră şi nu are prea mulţi adepţi. Despre mediere ca soluţie a vorbit azi, la Cluj, ministrul Justiţiei. Acesta consideră că medierea poate fi o soluţie dacă este bine explicată de cei care o practică şi aceasta ar degreva o mare parte din cauzele care ajung în instanţe.

Medierea este o soluţie prin care doi oameni care au o neînţelegere pot să ajungă la un numitor comun şi prin gestul lor pot micşora numărul dosarelor pe rol din instanţe. Aceasta a fost una dintre ideile enunţate de ministrul Justiţiei, Robert Cazanciuc, venit pentru prima dată la Cluj în calitate oficială. „Medierea trebuie să ajute cetăţeanul, să scurteze durata soluţionării unui litigiu. Medierea mai are încă multe de făcut pentru a se face cunoscută ca instrument de soluţionare a unor litigii. Nu cred că noi trebuie să impunem medierea. Ea trebuie să se impună în conştiinţa oamenilor ca formă de soluţionare a unor litigii. Medierea poate fi o soluţie dacă este bine explicată de cei care o exercită“, a afirmat Robert Cazanciuc. Ministrul Justiţiei a precizat că lucrurile care se pot rezolva prin dialog nu ar mai trebui să ajungă în faţa instanţei. „Noi putem să avem într-un act normativ prevederi referitoare la mediere sau la arbitraj sau la diverse proceduri făcute de avocaţi ca mecanisme de degrevare, dar dacă noi nu avem încredere că ele pot contribui cu adevărat la degrevare sau la soluţionarea diferendelor dintre oameni, nu vor fi soluţii“, susţine Continue reading “Medierea poate fi o soluţie dacă este bine explicată” »

Pro sau contra mediere?

Medierea devine pe zi ce trece cea mai populara si des invocata metoda ADR (alternative dispute resolution).

Ce este medierea?

Medierea este o procedura informala prin care, cu ajutorul unei terte persoane specializata – Mediatorul, partile pot incerca o rezolvare amiabila a conflictului.

Adesea invocata ca panaceu al rezolvarii disputelor, medierea a nascut intrebari fata de realitatea beneficiilor oferite.

Primul element la care se face referire este insasi definitia medierii din care rezulta sensul acestei proceduri, acela ca mediatorul identifica problemele care au generat conflictul, dezvolta optiuni, ofera variante si dirijeaza partile spre un acord.

Ce se intampla insa, daca mediatorul nu este capabil sa conduca partile spre un acord? Continue reading “Pro sau contra mediere?” »

Medierea si Mediatorul

Deşi am mai vorbit despre mediator, ca profesionist apt să faciliteze negocierea, dialogul, comunicarea dintre părţi, am sentimentul că trebuie să mai adaug câte ceva despre mediator şi ce presupune munca lui. În primul rând, cred că oamenii ar trebuie să ştie lucrurile esenţiale despre mediere şi mediator, anume faptul că el este o persoană calificată în soluţionarea conflictelor dintre persoanele fizice sau juridice, fiind un terţ faţă de conflict, şi fiind ţinut de o serie de principii precum neutralitatea, imparţialitatea şi confdenţialitatea, principii care îl călăuzesc în munca sa.

Pe mediator îl poţi găsi în biroul său, şi nu la instanţa de judecată. Sau, dacă ar fi să ne imaginăm o clădire unde oamenii vin să-şi soluţioneze litigiile, să ne imaginăm că oamenii pătrund pe uşa acestei clădiri şi dau de un coridor lung şi îngust. De-a lungul acestui coloar, există două uşi . Pe prima uşă scrie,, justiţie,, cu litere mari, iar pe uşa următoare, situată la cealălalt capăt al culoarului, stă scris, cu litere mai modeste „mediere”. Oamnii aleg să intre adesea pe prima dintre uşi, doar pentru că ea este mai în faţă. Să spunem că oamenii care aleg cea de-a doua uşă o fac pentru că au intrat de prea multe ori pe prima uşă şi au regretat , iar alţii pentru că vor să încerce şi calea amiabilă. Alţii , măcar din curiozitate, intră şi ei pe a doua uşă şi întreabă mediatorul dacă disputa lor este pretabilă unei medieri etc., pentru că au auzit despre mediere.

Adesea, telefonul mediatorului sună, iar la celălalt capăt se află un potenţial „consensuabil” care, după ce a intrat pe prima uşă şi a petrecut un timp înăuntru, doreşte să părăsească acea sală şi să-şi soluţioneze litigiul prin mediere.

Revenind, dincolo de pregătirea sa profesională în mediere şi de curusrile de formare profesională continuă, la care orice mediator participă de câteva ori pe an, dincolo de experienţa sa, mai multă sau mai puţină în domeniul medierii conflictelor, mediatorul aduce cu sine în muca sa şi experienţa personală.  Continue reading “Medierea si Mediatorul” »

Orice firma poate imprumuta bani unei alte societati. In ce conditii ?

Situatia economica a impins societatile comerciale sa-si caute surse de finantare in afara sistemului bancar, astfel ca au inceput sa apeleze la imprumuturile de la alte societati. In teorie, oricare societate poate imprumuta oricare alta societate, totusi, pentru a eficientiza aceste operatiuni si pentru a respecta prevederile din Codul fiscal si din Codul civil, societatile trebuie sa fie atente la mai multe prevederi legale.

In contextul economic actual, multe societati acorda atentie prioritara modalitatilor in care isi asigura finantarea, profitul contabil scriptic nefiind de foarte mare ajutor in cazul in care societatea se confrunta cu o criza de lichiditati – fara disponibilitati nu pot fi platiti nici furnizorii, nici salariatii, nici actionarii si nici darile catre stat. Putem distinge intre societatile care contracteaza imprumuturi in scopul realizarii de investitii, spre exemplu in scopul crearii unei noi linii de afaceri, si cele care se finanteaza in vederea sustinerii activitatii operationale curente. In ultimii ani, multe societati au recurs la finantari pentru a sustine cheltuielile curente ale activitatii economice, situatie in care plus valoarea oferita de suma imprumutata nu permitea acoperirea unei dobanzi practicate de o institutie bancara sau, dupa caz, de una nebancara. In plus, din punct de vedere formal, societatile care contracteaza imprumuturi inter-companie se supun unor formalitati substantial, mai reduse, fata de cele care apeleaza la institutiile bancare„, spune pentru AvocatNet.ro Anca Grigore, consultant fiscal la Dobrinescu Dobrev.
Oricare societate poate imprumuta oricare societate 

Legea nr. 52/2013 – transparenta decizionala in administratia publica

Legea nr. 52/2013 privind transparenta decizionala in administratia publica a fostpublicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 749 din 3 decembrie 2013.

CAPITOLUL I
Dispozitii generale

Art. 1. – (1) Prezenta lege stabileste regulile procedurale minimale aplicabile pentru asigurarea transparentei decizionale in cadrul autoritatilor administratiei publice centrale si locale, alese sau numite, precum si al altor institutii publice care utilizeaza resurse financiare publice, in raporturile stabilite intre ele cu cetatenii si asociatiile legal constituite ale acestora
(2) Legea are drept scop:
a) sa sporeasca gradul de responsabilitate a administratiei publice fata de cetatean, ca beneficiar al deciziei administrative;
b) sa implice participarea activa a cetatenilor in procesul de luare a deciziilor administrative si in procesul de elaborare a actelor normative;
c) sa sporeasca gradul de transparenta la nivelul intregii administratii publice.
Art. 2. – Principiile care stau la baza prezentei legi sunt urmatoarele:
a) informarea in prealabil, din oficiu, a persoanelor asupra problemelor de interes public care urmeaza sa fie dezbatute de autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si asupra proiectelor de acte normative;
b) consultarea cetatenilor si a asociatiilor legal constituite, la initiativa autoritatilor publice, in procesul de elaborare a proiectelor de acte normative; Continue reading “Legea nr. 52/2013 – transparenta decizionala in administratia publica” »

DESFASURAREA SEDINTELOR DE MEDIERE

Desfasurarea Sedintelor de Mediere

În cadrul şedinţelor de mediere pe lângă persoanele aflate în conflict pot participa, persoane alese de părţi de comun acord (rude, prieteni, avocaţi, experţi, etc.)

Care este rolul clienţilor?

  • Clientul este acela care controlează rezultatul sau felul în care se încheie o mediere.

 

Cu ajutorul mediatorului clientul:

  • stabileşte care sunt chestiunile ce vor fi discutate;
  • explică felul în care disputa afectează pe toţi cei implicaţi;
  • exprimă îngrijorarea pe care disputa în cauză i-o provoacă, nevoile, spaimele, aşteptările, dorinţele sale;
  • caută să înţeleagă care sunt preocupările celorlalţi participanţi;
  • ia deciziile (cooperând şi ţinând cont de sfatul rudelor, prietenilor, avocaţilor, experţilor, etc.), în cazul în care aceştia sunt prezenţi, sau la nevoie se poate consulta cu aceştia.

La mediere am nevoie de avocat?

Deoarece persoanele implicate într-o dispută sunt cele care iau deciziile, acestea vin la mediere de obicei fără avocaţi.

Care este rolul avocatului într-o mediere? Continue reading “DESFASURAREA SEDINTELOR DE MEDIERE” »

Ce ii motiveaza pe salariati

Potrivit unui studiu derulat pe un esantion de 2500 de persoane, 60% dintre angajatii unei companii nu inteleg directia si obiectivele companiei pentru care lucreaza, in timp ce doar restul de 40% inteleg aceste aspecte.

Studiul, realizat de ASTD, una dintre cele mai mari companii de training din lume, arata, ca80% dintre angajati nu au obiective personale, cu atat mai putin legate de compania la care sunt angajati.

In acelasi, angajatii isi petrec mai putin de jumatate din programul de munca discutand si muncind in scopul companiei, 30% navigand pe internet sau cumparand cadouri pentru cei dragi de pe site-uri de profil. Restul de 20% din timpul lor de la birou il petrec barfind despre viata personala a colegilor sau discutand politica.

Acelasi studiu arata ca 59% dintre angajatii implicati vin cu idei inovative la locul de munca, in timp ce doar 3% dintre cei neimplicati si nemotivati fac acest lucru.

Totodata, conform datelor, 70% dintre angajatii implicati au o intelegere buna asupra modului de a raspunde asteptarilor clientilor, pe cand doar 17% dintre cei neimplicati sunt la acelasi nivel.

Mai mult, probabilitatea ca un angajat motivat sa plece din companie este cu 87% mai mica decat in cazul unuia nemotivat.

Potrivit ASTD, 91% dintre persoanele chestionate considera ca elementul cel mai important in gradul lor de implicare este felul de a comunica si de a interactiona al superiorilor lor.Acest lucru s-a dovedit a fi mai important pentru angajati decat salariul si beneficiile materiale, dar si decat oportunitatile de promovare.

Studiul a fost realizat in 60 de tari, printre care si Romania.

Sursa:http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_37361/Ce-ii-motiveaza-pe-salariati-si-ce-ii-face-mai-productivi.html

Cerere de recurs, respinsa pentru ca nu a fost semnata de avocat

Redactarea cererii de recurs, precum si exercitarea si sustinerea acestei cai de atac trebuie asistate, in mod obligatoriu de un avocat sau un consilier juridic, dupa cum se precizeaza in noul Cod de procedura civila, in vigoare deja de peste un an. Cu alte cuvinte, justitiabilii nu se mai pot apara singuri in cazul recursului, ci trebuie sa apeleze la un specialist. Regulile introduse in primavara anului 2013 au fost puse in aplicare in instantele din tara, un exemplu in acest sens fiind o decizie recenta pronuntata de Curtea de Apel Cluj.

Una dintre cele mai importante noutati introduse de Noul Cod de Procedura Civila, in vigoare din 15 februarie 2013, se refera la redactarea cererii de recurs, precum si exercitarea si sustinerea recursului.

Mai precis, NCPC stabileste, la art. 83 si 84, ca, la redactarea cererii si a motivelor de recurs, precum si in exercitarea sau sustinerea recursului, partile (persoane fizice si juridice) vor fi asistate si reprezentate, sub sanctiunea nulitatii, numai de catre un avocat sau consilier juridic.

Art. 83. – (3) La redactarea cererii si a motivelor de recurs, precum si in exercitarea si sustinerea recursului, persoanele fizice vor fi asistate si, dupa caz, reprezentate, sub sanctiunea nulitatii, numai de catre un avocat, in conditiile legii, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.
Art. 84. – (2) La redactarea cererii si a motivelor de recurs, precum si in exercitarea si sustinerea recursului, persoanele juridice vor fi asistate si, dupa caz, reprezentate, sub sanctiunea nulitatii, numai de catre un avocat sau consilier juridic, in conditiile legii.

Mai departe, la art. 486 din acelasi act normativ, sunt prevazute mai multe mentiuni pe care cererea de recurs trebuie sa le cuprinda, printre care: numele si prenumele, domiciliul sau resedinta partii in favoarea careia se exercita recursul, numele, prenumele si domiciliul profesional al avocatului care formuleaza cererea ori, pentru persoanele juridice, denumirea si sediul lor, precum si numele si prenumele consilierului juridic care intocmeste cererea. De asemenea, cererea va contine si semnatura avocatului sau, dupa caz, a consilierului juridic.

Asadar, dupa cum se arata in reglementari, cererile de recurs care nu cuprind semnatura unui avocat sau a unui consilier juridic vor fi respinse de instanta.

De la aceasta regula exista, insa, si o exceptie, detaliata tot de NCPC, la art.13, alin.2: „In recurs, cererile si concluziile partilor nu pot fi formulate si sustinute decat prin avocat sau, dupa caz, consilier juridic, cu exceptia situatiei in care partea sau mandatarul acesteia, sot ori ruda pana la gradul al doilea inclusiv, este licentiata in drept”.

Recurs la Curtea de Apel din Cluj, respins pentru ca nu a fost semnat de un avocat Continue reading “Cerere de recurs, respinsa pentru ca nu a fost semnata de avocat” »

Acordul de mediere si succesiunea: limite si competente

Din practica medierii, s-a observat o pondere semnificativa a acordurilor de mediere care cuprind intelegeri asupra bunurilor ramase in urma decesului unei persoane.

Se pune intrebarea daca mediatorul poate, prin acordul de mediere, sa realizeze o dezbatere a unei succesiuni si ce poate mentiona in acest inscris.

Plecam de la institutia succesiunii si incercam sa intelegem efectele acesteia.

Pentru a exista succesiune, in mod obligatoriu trebuie sa existe persoana dupa care se dezbate succesiunea – defunctul, cat si mostenitorii acesteia. Pactele asupra succesiunilor nedeschise sunt interzise si sanctionate cu nulitatea absoluta. Data deschiderii succesiunii este data mentionata in certificatul de deces.

Cine constata deschisa succesiunea si cine constata calitatea de mostenitor?

Institutiile mandatate cu aceasta competenta sunt: notariatele si instantele de judecata, acestea putandu-se pronunta asupra constatarii deschiderii unei succesiuni, cat si cu privire la calitatea de mostenitor.

In urma dezbaterii succesiunii, cele doua institutii in mod obligatoriu emit acte doveditoare ale calitatii de mostenitor. In prima situatie, notariatele emit certificate de mostenitor, iar in a doua situatie, instantele de judecata emit (pronunta) hotarari judecatoresti.

Cele doua inscrisuri sunt singurele limitativ descrise care pot constata atat deschisa succesiunea, cat si calitatea de mostenitor.

Certificatele de calitate succesorala sunt inscrisurile care atesta doar vocatia succesorala, fara sa produca consecintele descrise mai sus; procedura medierii se poate desfasura si in baza acestor inscrisuri in conditii pe care le voi trata intr-un material ulterior.

In aceste inscrisuri sunt mentionate persoanele care au aceasta calitate si cotele ideale ale acestora din masa succesorala, adica din totalitatea bunurilor ramase dupa defunct.

Cotele ideale, adica dreptul fiecarui mostenitor la masa succesorala, sunt dispuse prin lege si nu se pot modifica dupa vointa partilor, fiind calculate in functie de gradul de rudenie dintre defunct si mostenitori.

Certificatul de mostenitor constata masa succesorala si numarul de mostenitori, cat si dreptul fiecaruia la aceasta masa, fara sa dispuna si partajarea in natura a bunurilor.

Partajarea acestora reprezinta distribuirea bunurilor ramase dupa defunct in raport de cotele succesorale dispuse prin lege, adica impartirea fizica a acestor bunuri intre toti mostenitorii.

Inscrisul care constata impartirea bunurilor cuprinse in certificatul de mostenire reprezinta actul de partaj succesoral si acesta devine titlul/actul de proprietate al mostenitorilor asupra bunurilor distribuite, actul in baza caruia bunul trece din proprietatea defunctului in proprietatea mostenitorului.

In procedura medierii se poate realiza doar acest act de partaj succesoral, dupa ce notarul sau instanta constata deschisa succesiunea si calitatea de mostenitor.

Astfel, in situatia in care partile (mostenitorii) nu ajung in fata notarului la o intelegere cu privire la imparteala bunurilor (actul de partaj succesoral), acestea au la indemana actiunea in instanta de judecata sau medierea ca procedura alternativa.

De ce apar discutii intre mostenitori la momentul impartirii bunurilor din masa succesorala? Continue reading “Acordul de mediere si succesiunea: limite si competente” »

Medierea conflictelor in asigurari

In comparatie cu rezolvarea conflictului in instanta, prin mediere partile aflate in conflict beneficieaza de costuri financiare reduse, rezolvarea problemelor intr-un timp mult mai scurt si intr-un cadru privat, in conditii de confidentialitate. Solutia obtinuta in urma medierii este rezultatul comunicarii intre parti, facilitate de catre mediator, dar partile controleaza intrutotul solutia obtinuta in urma medierii. De asemenea, partile beneficieaza de o procedura de mediere flexibila si se creeaza posibilitatea mentinerii relatiilor contractuale intre parti.

Sunt din ce in ce mai multe cazuri in care judecatorii trimit partile implicate in conflicte spre mediere, aceasta solutie luand amploare si in mediul de afaceri . Medierea aduce economie atat de bani, cat si de timp, insa, totodata, decizia este definitiva.

Mediatorul are obligatia sa depuna toate diligentele pentru ca partile sa ajunga la un acord reciproc convenabil, intr-un termen rezonabil. Solutia identificata de parti in cadrul procesului de mediere nu este o solutie juridica ci un acord comun al partilor aflate in conflict. In cazul in care partile aflate in conflict nu ajung la un acord, conflictul poate fi dedus instantei de judecata care ,in functie de probele administrate de parti va decide in cazul in speta. In cazul in care partile nu au convenit asupra unui acord in procesul de mediere, mediatorul va emite un proces verbal in care se va consemna acest lucru iar documentul va fi prezentat instantei de judecata.

Cum se desfasoara un proces de mediere?

Continue reading “Medierea conflictelor in asigurari” »

Translate this site:

ADRESA:

BUCURESTI, STR IENACHITA VACARESCU NR 17 A SECTOR 4 BUCURESTI REPER HOTEL HOROSCOP - STATIA METROU UNIRII IESIREA BD DIMITRIE CANTEMIR - Pentru programare la o sedinta de mediere nu ezitati sa ne contactati la: Contact -Tel:0768.511.900

e-mail:

mediatormustateanu@gmail.com

carti-de-vizita-mediator1
Birou de Mediator Petru Mustateanu a fost infiintat si isi desfasoara activitatea in baza prevederilor Legii 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator cu modificarile si completarile ulterioare, a Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului de Mediere precum si a Hotararilor Consiliului de Mediere. Titularul biroului a fost autorizat ca mediator de catre Consiliul de Mediere prin Hotararea nr. 1923. DIN 15.04.2000. Birou de Mediator este prezent in Tabloul Mediatorilor emis de Consiliul de Mediere si publicat in Monitorul Oficial a Romaniei.

Follow Mediator Bucuresti

mai, 2014
L Ma Mi J V S D
« Apr   Iun »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Intrebarea mediatorului:

* Daca ati avea o problema ati prefera :

View Results

Loading ... Loading ...
PROGRAM MEDIERE BUCURESTI

Articole recente